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工作“辞旧迎新”，关于社保，这几点要注意！
买房买车、子女上学、积分落....职场人的这些人生大事，都需要满足社保连续缴纳这一前提条件。为此，换工作关注自己的社保交费时间点，保征社保的连续姓就格外重要。
举个例子，职工小王在1月初向公司提交辞职申请，月底离职，公司为其缴纳当月社保，2月则进行减员。而2月初小王已到新公司入职，新公司为他办理社保增员，这样一来，小王的社保就实现了“‘无缝衔接”。
问清试用期，社保不能少
某公司与职工老周签订了3年期的劳动合同，公司人事主管与老周口头约定:试用期6个月，期间不缴社保，等到试用期过后再给他补上，当时由于老周不懂政策，同意了。
几年后，老周看好了一套房子准备入手，一查购房资格才发现，自己的社保交费年限差了半年。工作人员告诉老周，如果当初公司在老周试用期期间为他依发足额上社保，他就可以买房了!老周追悔莫及，却已于事无补。
依照相关政策，用人公司需要自建立劳动关系30日之内为职工办理社保登记,公司在试用期也应当为职工参加社保，按规定缴纳基本养老保险费、基本以疗保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费。除了生育保险和工伤保险，职工个人不交费外，其他三个险种，公司和职工按规定比例共同交费。
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