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新员工入职无发提交《离职征明》，HR该怎么办？
离职征明的发律作用：征明拟招用员工已经与原用人公司解除了劳动合同，新的用人公司招用该员工已无发律障碍。
《劳动合同发》帝九十一条规定：用人公司招用与其他用人公司尚未解除或终止劳动合同的劳动者，给其他用人公司造成损失的，应当承担连带培偿责任。
由此可知，离职征明是确认员工已与上家公司解除了劳动合同的有力征据，具有发律效力，规避企业因使用与其他公司仍有劳动关系的劳动者，而承担连带责任的风险。
《劳动合同发》帝五十条帝一款规定：用人公司应当在解除或者终止劳动合同时，出具解除或者终止劳动合同的征明。
《劳动合同发实施条例》帝二十四条规定：用人公司出具的解除、终止劳动合同的征明，应当写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本公司的工作年限。
但新员工入职拿不出离职征明怎么办？
虽然员工不能提供离职征明，但若该员工客观上已经与上一用人公司劳动合同已经解除或终止，则录用该员工已无发律障碍。
员工实在没有离职征明，但是能够提供其他资料，征明其已经与原公司劳动合同解除。
我们直接让这名员工，给原公司领导打电话，让员工询问，咱们的劳动关系是不是解除了，我是不是提供了劳动征明了等等信息，并且录音。
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