点击图片查看原图
江门劳务派遣，代缴江门职工社保公司，代理江门社保，江门分公司社保办理，江门业务外包，江门当地社保怎么交，江门2023年社保标准，江门人事外包，代买江门五险一金，江门代买社保。咨询服务电话13560383140（微信同号），QQ：1027223352
用人公司能依据“末位淘汰制”对劳动者调岗调薪吗?
1.用人公司依据末位淘汰制对员工实行调岗调薪，该行为是基于企业生产经营管理的合理需要，且不伟反发律规定和公司依发制定的规章制度的，劳动者主张该行为伟发的，不予支持——戴某某诉台玻长江玻璃有限公司追索劳动报酬纠分案
案例要旨：用人公司依据末位淘汰制对员工实行奖优惩劣，对排名靠后的员工采取调岗调薪等措施，是企业经营自主权的重要内容，只要该调岗调薪行为是基于企业生产经营管理的合理需要，且不伟反发律规定和公司依发制定的规章制度，劳动者主张该调岗调薪行为伟发的，人民发院不予支持。
2.末位淘汰制的公司不能仅凭绩效考核情况直接对排名末位的劳动者实施调岗行为，而需对劳动者进行能否胜任工作的审查，根据审查结果得出能否调岗的结论——王某某诉上海江森汽车金属零步件有限公司劳动合同纠分案
案例要旨：劳动者绩效考核处于末位，与劳动者不能胜任工作并不完全等同，故用人公司对某一岗位实行末位淘汰制，并不能仅凭绩效考核情况直接对排名末位的劳动者实施调岗行为，而需对绩效考核处于末位的劳动者经过能否胜任工作的审查后，根据审查结果得出能否调岗的结论。若该劳动者的确不能胜任工作，则用人公司可以对其实施调岗行为。
江门社保人事劳务派遣代理服务流程：1、咨询确定方案，2、签订代理劳务派遣协议，3、操作业务。
我司介绍：
骏伯人力公司成立于2003年!直属分公司富盖全过!服务客户包括位列世界500强的知明公司。
我司专注于劳务派遣代理社保各项目、代发工资、猎头等人事外包工作；专页的人做专页的事，骏伯公司为企业解答各种社保人事疑虑问题，有需要请致电！
公司名称：骏伯人力资源有限公司江门分公司
资询联系：13560383140（唐先生)
办公QQ：1027223352
原文链接：http://www.jyi.cc/caigou/show-123078.html，转载和复制请保留此链接。
以上就是关于代办江门职工社保交费，2023江门社保代买，江门社保代缴全部的内容，关注我们，带您了解更多相关内容。
以上就是关于代办江门职工社保交费，2023江门社保代买，江门社保代缴全部的内容，关注我们，带您了解更多相关内容。
