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员工入职拒不签字的情况怎么处理？
1、入职需要签什么？
1）试用期录用条件告知书
2）劳动合同
3）规章制度签收单
4）绩效考核确认书
5）保密和竞业限制协议
2、公司要与员工签劳动合同，员工以各种理由拖着不签，公司要承担责任吗？
一个月内，经公司书面通知，劳动者仍不与公司订立书面劳动合同，公司应书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿金；
一个月后，劳动者不与公司订立书面劳动合同，公司应当书面通知劳动者终止劳动关系，依照劳动合同发帝47条支付经济补偿金。比如超过3个月解除，另外要给两个月的双倍工资。
3、续签劳动合同，员工拖着不签字怎么办？
为了避免签字带来的麻烦，在劳动合同文本中加入自动顺延条款劳动合同到期后，双方未提出终止并继续履行，本合同以原合同条件自动顺延几个月，这样的条款。应当续签为无固定期限劳动合同的，本合同自动续签为无固定期限劳动合同。
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我司介绍：
骏伯人力公司成立于2003年!直属分公司富盖全过!服务客户包括位列世界500强的知明公司。
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公司名称：骏伯人力资源有限公司梅州分公司
资询联系：13560383140（唐先生)
办公QQ：1027223352
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