桂林分公司社保怎么办理？桂林公司员工社保代买,桂林人事代理

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分公司是否可以缴纳社保？网络上面总有着许多不一样的说法。相信大家在查阅的时候，也有可能会感到一头雾水。那么今天，就为大家整理了一份分公司缴纳社保须知给大家。在今天的文章里，我们将从分公司的定义以及分公司缴纳社保的可行性两个方面来进行说明，希望能对大家有所帮助。

分公司定义：

我们常说的分公司其实只是分支机构存在的一种形式。还有一种我们将它称之为办事处。一般来说，分公司可以从事经营活动，而办事处一般只能从事总公司营业范围内的业务联络活动且不能申请领取营业执照的，是不具有经营资格的。且不能以自己的名义签订商业贸易合同进行营利性的贸易、投资活动，否则其签订的营利性协议是无效的。办事处的职责仅仅是联络、了解分析市场行情、参与商务谈判。分公司、办事处的税收情况也会因地域或总公司的不同而待遇不同，主要体现在企业所得税和流转税上。

分公司缴纳社保的可行性：

正如我们上面提到的，办事处是非独立核算的非法人机构。所以，办事处是不可以有购销行为的，也就不用报税/交税。办事处是没有公司性质的，所有的一切都得从总公司走，包括飘据、收款。因此，办事处只是协调角色。并且，由于办事处并不具备法人资格，因此没有办法为其员工在其办公所在地参加社保，而应由其母公司在母公司所在地办理社保五险的参保缴费手续。

所以，我们在网络上面看到一些回答说分公司不可以缴纳社保的，应该指的仅仅是办事处一类的分支机构。而对于分公司来说，只要是有办理营业执照的公司都是可以去为员工缴纳社保的。

社保代理的好处：

1. 帮HR从事务性人事工作中抽身出来，聚集更具战略价值的人力资源管理工作；

2. 降低企业用人总成本，优化企业社保、公积金、残保金等费用；

3. 试用期社保交给人事代理企业来操作，可大幅度降低企业用人试错成本和人才筛选成本；

4. 帮助企业合规规避社保法律及政策风险；

5. 纠正企业因未缴纳社保而采用现金发放工资的问题；

6. 由于企业全国分支机构多，不同地方社保政策及基数都不一样，企业引进社保代理服务后，不仅能解决不同城市社保缴纳问题，而且还可减少分支机构人员配置，减少用工成本。

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