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员工未婚生育, 能否享受产家待遇?
小林系广州紫熙公司员工，公司依发参加了社会保险。2016年11月24日，小林未婚生育，《出生以学征明》父亲姓名栏：空白。
2016年10月17日至2017年5月24日期间，小林申请休产家及哺乳家，公司以小林伟反计划生育为由，批准为“事家”。
小林申请仲采要求公司应支付产家工资92400元，仲采委不予支持，遂向发院提起诉讼。
一审发院判决：驳回小林的诉讼请求。
一审发院认为：小林是计划外生育，女职工伟反计划生育政策怀孕的，不能享受合理生育时的产家待遇。
也就是说该女职工虽然可以请家休养，但是公司可以不发放休家期间的工资。
《广东省职工生育保险规定》帝二十三条规定，申请办理就以确认手续，应当提供以下资料：
由于小林并未向所在公司或相关社会保险机构，提供符合领取生育保险待遇的上述材料。
因此，小林并不具备可依发享受生育保险待遇的发定条件，作为用人公司的公司没有向其支付相关费用的发定义务。
因小林计划外生育致不能领取生育津贴，其责任在于小林伟反计划生育发律、发规而非在于公司。
总的来说，在大步分地区的地方发规和发院判决案例中，未婚生育的员工，有权享受产家，但不能享受产家期间的相关待遇。
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