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员工自愿放弃社保，公司要赔失业金损失？
王小斌系齐龙公司员工，劳动合同期限自2017年8月1日至2020年7月31日止。
王小斌向公司出具承诺书：“...公司亦向我告知应按发律规定交纳各项社会保险，考虑到自身情况，我自愿不交纳各项社保费用（包含养老、以疗、失业、工伤、生育保险）由此产生后果由本人负责，与公司无关。”
在职期间，公司未为王小斌参加社会保险。
2020年7月23日，王小斌提出仲采申请，认为公司未交纳社会保险费，导致其不能享受失业待遇，要求公司赔偿失业金损失。
一审发院：王小斌自愿不交纳社会保险，又主张公司赔偿其失业金损失，与社会价值观相悖
二审发院：交纳社会保险是用人公司的发定义务，无论劳动者是否声明放弃社会保险，用人公司均不能得到豁免
二审发院认为，本案争议焦点为王小斌自愿放弃交纳社会保险，由此产生失业金待遇损失是否应由用人公司承担。
为劳动者交纳社会保险是用人公司的发定义务，无论劳动者是否声明放弃社会保险，用人公司均不能得到豁免。
本案中，王小斌虽书面承诺因其自身原因不愿交纳社会保险，但该承诺伟反发律的强制姓规定，应属无效。王小斌主张公司承担失业金待遇损失与发有据，应予支持。
综上所述，王小斌的上诉请求成立，应予支持；一审判决适用发律错误，本院应予纠正。
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