兰州劳务派遣(社会保险)办理,兰州五险一金服务,兰州人事外包
今年兰州市先后两次遭遇新冠疫情,对稳就业保民生工作造成了严重冲击。市、县区人社系统上下一心,团结奋进,顶住了前所未有的压力,战胜了前所未有的困难,有序推进重点工作,基本按进度圆满完成了各项目标任务。
一是精准发力,细化落实稳就业一揽子措施。对照国务院33条、省政府53条,结合人社工作实际,逐条逐项梳理细化了5个方面12条具体措施纳入了市政府93条措施。制定《兰州市落实强省会战略进一步优化营商环境若干措施(第5号)》,提出了强化就业服务保障的10项措施。制定《兰州市贯彻落实稳定和扩大就业若干措施责任清单》《关于做好当前高校毕业生等青年就业创业工作的若干措施》等一系列措施,为稳住市场主体、稳定就业发挥了积极作用。1至9月,为799户各类参保企业缓缴养老、工伤、失业社保费9183万元;为3.59万户参保企业阶段性降低失业保险费3.68亿元。全面推行“免申即享、不来即享”,为全市2.77万户企业发放稳岗返还补贴2.65亿元,惠及职工56.97万人;发放一次性留工培训补助2.34亿元,惠及企业3万户、职工46.87万人。
二是创新举措,全市就业局势保持了总体稳定。全市人社系统持续落实就业优先政策,创新实施“一十百千万”就业服务提升行动,出台《市人社局建设青年发展型城市试点工作的实施方案》《兰州市2022年离校未就业高校毕业生服务攻坚行动实施方案》。通过落实落细政策引领、优化服务、就业帮扶、提升技能等多项措施,就业局势保持了总体稳定。1至9月,实现城镇新增就业6.05万人,完成全年目标任务的78.07%;失业人员实现就业2.49万人,完成年度目标任务的108.6%;就业困难人员实现就业6343人,完成年度目标任务的70.48%。输转城乡富余劳动力25.25万人,完成全年目标任务的102.2%;创劳务收入62.31亿元,完成全年目标任务的87.76%。组织开展各类职业技能培训5.9万人次,完成年度任务的95.2%,支出培训补贴资金7796.4万元。
三是深化改革,社保体系不断健全完善。稳妥推进企业职工基本养老保险全国统筹,协调省厅解决企业职工养老保险新系统上线运行中的问题。克服疫情困难加班加点复核完成企业职工基本养老保险待遇、机关事业单位养老保险待遇代发资金,按要求完成养老保险待遇“18连调”,提高失业保险金标准,通过“社银直连”确保了待遇发放。深入推进社保基金管理提升年行动,扎实抓好各类审计、检查反馈问题的整改工作,基金管理水平有了较大提升。
四是引育并重,人才发展环境持续优化。认真贯彻落实中央、省委人才工作会议精神,统筹实施各类人才项目计划,研究制定了高层次人才分类认定工作实施方案等一系列制度规定。创新引才形式,健全完善了一整套线上线下引才工作新机制,首次通过线上考核的方式组织引才面试工作,引进人才500人,取得了较好效果。克服疫情带来的重重困难,安全稳妥完成监理工程师职业资格考试,公务员考录笔试、面试,事业单位公开招䀻人员笔试、面试等人事考试,涉及考生19.1万人次。向8个县区和2个试点行业下放了工程系列中级职称评审权限。各县区事业单位管理岗位职员等级晋升工作有序实施。
五是铁腕治欠,构建和谐劳动关系取得积极成效。出台了《关于加强维护新就业形态劳动者劳动保障权益的实施方案》,进一步明确责任、优化服务、健全机制,切实维护新就业形态劳动者劳动保障权益。开展冬季、夏季专项治理、集中接访、劳务中介专项整治等专项行动,及时消除欠薪隐患。共检查用人单位2559户;受理案件50件,为1010人追发工资1390.92万元;协调处理案件946起,为5850人追回工资8583.28万元。
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