劳务派遣是第三方人力资源外包的众多服务项目之一，随着各地相关配套政策落实到位，越来越受到社会关注和需求，并成为一种新型服务产业，服务于企业单位，服务于劳动者。
嘉兴业务外包、劳务派遣、薪酬外包、企业社保外包服务流程：
1.业务咨询： 初步了解双方意向，确认合法资质，交换公司和参保员工基本情况并加以说明；
2.分析考察： 依据用人单位、劳动者提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行考察。
3.提出劳务派遣方案： 根据不同用人单位、职工的要求及现有状况，制定劳务派遣方案；
4.洽谈方案：劳务派遣单位与实际用工单位研究、协商劳务派遣方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善劳务派遣方案；
5.签订《劳务派遣协议》： 明确双方权利、义务，分清法律责任，依法签订《劳务派遣协议》；
6.收集实际用工单位的资料、信息并加以整理；
7.签订劳务派遣协议、派遣人员劳动合同。
骏伯人力集团劳务派遣灵活用工服务机构！通过与各地劳动保障部门的紧密合作，可为跨地区公司、连锁企业提供一站委托、全国各地员工劳务派遣服务！通过我司覆盖全国的服务网点，在企业合理合法用工的前提下，能大限度降低贵司管理员工社保人事和成本支出。
骏伯人力集团成立于2003年，在全国350多个城市提供劳务派遣和人事外包社保代理服务，可以为全国各地企业办事处提供人力资源外包服务。
劳务派遣业务行为：人力资源派遣是指派遣机构（《劳动合同法》里叫做用人单位）根据用派单位（行业为区分传统劳动关系中用人单位而造的专用术语；《劳动合同法》里叫做用工单位）的用人需求，将自己符合用派单位要求的员工派遣至用派单位工作，然后向员工和用派单位提供相关服务，并向用派单位收取一定的费用。劳务派遣主要服务内容：人员招䀻、入职手续、日常服务（社保申报、工资福利发放）、离职手续四个部分。
骏伯人力资源集团（浙江嘉兴）有限公司
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