工资就是员工的劳动报酬，工资和薪酬待遇是每个员工为关心的问题，有人说工资很简单，根本不需要找专门的公司进行代发。其实代发工资不仅仅是一个简单的发放操作流程，还包括员工的考勤管理，社会保险和企业各种奖励的核算，重要的是各种税费核算工作，流程较为复杂。
在这里小编建议有类似情况的公司可以把工资、社会保险等看似不重要，实则十分重要的事情外包给第三方的人力资源公司负责。这样代发工资不仅可以减轻企业的繁琐工作，同时代发工资也是薪酬优化的一部分，人力资源公司会优化出适合企业发展的方案。
联礼劳务为您详细介绍代发工资相关内容：企业在选择劳务派遣公司代发工资时，一定要看对方的相关资质，例如看对方是否有正规的营业执照，是否有人力资源服务许可证，是否有劳务派遣经营许可证，要知道以上三种证件是缺一不可的，而且这三种证件都应该在网上可以查询，企业在寻找代发工资公司，一定要注意三种证件的有效期。如果对方无法提供有效的三种证件，这样的公司只能说是不正规的。
减少企业社会保险汇算清缴的工资额度，从而减少汇算清缴费用。社会保险基数是根据工资多少来定的，工资放在劳务派遣单位发就会降低他们账上的工资额度，那社会保险就跟着下降了。举个例子，一家公司将部分工资比较高的员工（一般为中高层管理者）的工资由人力资源公司代发，而自己账目上的员工工资基数就会降低，这样社会保险费用自然也跟着降低了。