公司-企业-工厂-商铺-个体-办事处等:五险一金+工资+劳动合同+派遣外包等 →→业务;骏伯黄生18319444741(揭阳/潮州/汕头+广东省27个分公司 )
张某于2020年6月入职某公司,月工资20000元。公司在与张某订立劳动合同
时,要求其订立一份协议作为合同附件协议内容包括“我自愿申请加入公司奋斗者计划,放弃加班费。半年后,张某因个人原因提出解除劳动合同,并要求支付加班费。公司认可张某加班事实,但以其自愿订立放弃加班费协议为由拒绝支付。张某遂申请仲裁。
案例解析
解析:加班费是劳动者延长工作时间的工资报酬。约定放弃加班费协议免除了
用人单位的法定责任、排除了劳动者权利,显失公平,应认定无效。本案中,公司利用在订立劳动合同时的主导地位,要求张某在其单方制定的格式条款上签字放弃加班费,既违反法律规定,也违背公平原则,侵害了张某的权益。故公司应支付张某加班费。
广州骏伯集团总部在广州,2003年成立、全国70+分公司、服务团队300多人。被人社部评为“全国人力资源诚信服务示范机构”、“中国百强劳务派遣机构”等全国30多项荣誉。 陆续建立了以广州、北京、上海、深圳等城市为中心,以及代理全国的350多个网点,覆盖中国大陆所有31省份及广东省内所有21地级市,为员工人数多、网点分布广的大型集团公司及跨国企业提供“一地签约、全国操作”的人力外包方案。为企业有效规避风险,减少运作人事成本的服务平台。
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总部:广州市天河区华港商务大厦8楼
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