重庆劳务派遣，重庆人事外包，重庆劳务外包服务

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社保待遇水平与经济发展同步
　　四大调整机制确保人民共享改革发展成果
　　据了解，“十四五”期间，我市为健全社会保险待遇调整机制，推进社会保险待遇水平与经济社会发展的联动调整，使人民共享改革发展成果，将会落实四大调整机制。
　　这四大调整机制分别是，落实企业职工基本养老金合理调整机制；落实城乡居民基本养老保险待遇确定和基础养老金正常调整机制；推进失业保险金与物价上涨挂钩联动机制；完善与经济社会发展、职工收入增长相适应的工伤待遇调整机制。
　　同时，为加强社会保险基金监管，我市还将持续健全政策、经办、系统、监督“四位一体”基金管理风险防控体系，严厉打击侵占、欺诈基金等违法行为。
　　为此，我市将建立工伤协议服务机构监管体系，并健全基金预测预警制度，促进基本养老保险基金长期平衡。扩大基本养老保险基金委托投资，促进基金保值增值。
　　“十四五”期间，我市将积极推动基本养老保险制度法定人群实现最广泛的覆盖，大力宣传基本养老保险多缴多得、长缴多得、晚退多得，引导更多的人员积极参保、持续缴费。
　　据介绍，我市还将继续扩大基本养老保险基金委托投资规模，提升基金“自我造血”能力。同时以零容忍态度打击各类欺诈骗保行为，守护好人民群众的每一分“养老钱”。
为提升社会保障经办管理水平，我市还将以“智慧人社”为统领，加快推动社保经办数字化转型，继续完善拓展社会保险服务系统3.0功能作用，加强经办管理标准化建设，逐步缩小城乡经办服务差距；大力推行“不见面”办理，进一步优化业务流程、缩短办理时限，压减证明材料，推动高频服务适老化改造，进一步优化特殊群体便民服务，更好地服务人民群众。
广州骏伯劳务派遣公司行业荣誉
被省人社厅多次评为“广东省人力资源诚信服务示范机构”
广东省人力资源服务“AAA信用等级”企业
重庆人事外包服务流程：
1、初步咨询：接受客户咨询，解答客户问题，初步建立合作意向；
2、业务洽谈：跟进客户，了解客户需求，洽谈合作事宜；
3、确定外包类型：根据客户的实际情况，确定外包类型及相关服务事项；
4、签订外包协议：根据外包类型进一步协商协议条款，签订外包服务协议；
5、开展外包服务：劳动用工备案、社会保险、劳动保障、住房公积金、人事档案、工作档案、法律咨询等。
6、履行外包协议：根据协议内容提供相应服务，结算相关费用。
重庆劳务派遣服务公司
骏伯人力资源（集团）有限公司成立于2003年3月，是一家全国连锁、集团化运营的大型人力资源公司。总部位于广州，全国共分华南、华北、华东、华西、华中等五个大区，网点遍及中国大陆31省市。
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