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福州市社保中心详解社保与退休相关政策
最近，一些社保缴纳问题登上热搜，引发关注。 “社保交满15年就可以退休‘躺平养老’了吗？”“达到法定退休年龄缴费还不足15年怎么办？”……针对这些网友的问题，记者30日采访了市人社局社保中心负责人。
问：社保缴费满15年，就可以“躺平养老”？
答：这是一种误解。因为职工要想退休，必须达到法定退休年龄。我国现行法定退休年龄是男职工60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁。假设一名小伙子今年35岁，社保已累计缴费16年，距离退休还有25年，并不能因为缴费满15年就可以提前退休。
问：社保缴满15年后要不要继续缴？
答：按照我国目前基本养老金计发办法，“多缴多得、长缴多得”，基本养老金与个人累计缴费年限长短、缴费水平高低、个人账户金额多少、退休年龄的大小、当地职工平均工资高低都有直接关系。累计缴费时间越长，基础养老金和个人账户养老金越多；缴费水平越高、退休时间越晚，个人账户养老金越多。
例如：随机抽取两名同年同月退休且缴费水平相当的退休人员A和B。其中，A累计缴费年限18年6个月，月基本养老金1200多元；B累计缴费年限28年2个月，月基本养老金1900多元，体现“多缴多得、长缴多得”。
问：达到法定退休年龄，但是缴费还不足15年怎么办？能不能一次性补齐后办理退休？
答：根据规定，参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费不足15年的，可以延长缴费至满15年。《中华人民共和国社会保险法》实施前即2011年7月前参保、延长缴费5年后仍不足15年的，可以一次性缴费至满15年。
例如：男性参保人员C于2012年参保，到60岁时累计缴费12年，需延长缴费3年至满15年后申请办理退休手续。
问：社保断缴后有什么影响？断缴后如何补缴？
答：企业职工在职期间应参加企业职工基本养老保险并缴费。若因与单位解除劳动关系等原因中断的，只要在入职新单位后接续养老保险关系即可，未就业期间无需缴费。与单位解除劳动关系后，若符合灵活就业人员参保条件，也可以按照灵活就业人员身份接续养老保险关系。
福州人事外包服务流程：
1、初步咨询：接受客户咨询，解答客户问题，初步建立合作意向；
2、业务洽谈：跟进客户，了解客户需求，洽谈合作事宜；
3、确定外包类型：根据客户的实际情况，确定外包类型及相关服务事项；
4、签订外包协议：根据外包类型进一步协商协议条款，签订外包服务协议；
5、开展外包服务：劳动用工备案、社会保险、劳动保障、住房公积金、人事档案、工作档案、法律咨询等。
6、履行外包协议：根据协议内容提供相应服务，结算相关费用。
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